اداره روابط کار به منظور نظارت و حفظ مناسبات في ما بين کارگر و کارفرما در مدت همکاري و در محيط کار و نيز در جهت حفظ اشتغال مؤثر و توليد بهينه فعاليت دارد.
وظايف :
1- مراجع حل اختلاف
2- طرح طبقه بندي مشاغل
3- بيمه بيکاري
4- نظارت بر شرکتهاي خدماتي و پشتيباني نيروي انساني
- مراجع حل اختلاف :
مراجع مذکور شامل هيات تشخيص ( هيات بدوي ) و هيات حل اختلاف ( هيات عالي و تجديد نظر ) مي باشد که به منظور رسيدگي به اختلافات في ما بين کارگر و کارفرما در صورت اعلام شکايت وفق مقررات و در برگ مخصوص صورت مي گيرد که شاکيان محترم مي توانند به دفتر روابط کار اداره کل کار و امور اجتماعي استان مراجعه و برگ دادخواست دريافت دارند.در برگ مذکور مي بايست کليه مشخصات شاکي و طرف شکايت به طور کامل به همراه نشاني دقيق پستي که قابل ابلاغ باشد درج گردد.
پس از تعيين روز جلسه و ابلاغ ، موضوع شکايت در هيات تشخيص طرح که شامل سه عضو نماينده وزارت کار ، نماينده مديران صنايع و نماينده کارگران مي باشد که پس از صدور راي و در صورت اعلام اعتراض نسبت به راي صادره پس از ابلاغ و ظرف 15 روز موضوع در هيات بالاتر ( تجديد نظر ) مطرح مي گردد ، در غير اينصورت قطعي خواهد بود.هيات حل اختلاف در صورت اعلام اعتراض به راي هيات تشخيص ( موضوعات مورد رسيدگي فقط در چهار چوب راي هيات تشخيص مي باشد و خواسته جديد در هيات مذکور قابل رسيدگي نيست ) انجام مي گيرد و شامل نه ( 9 ) عضو مي باشد که عبارتند از : سه نفر نمايندگان دولت ( فرمانداري ، دادگستري و سازمان کار ) سه نفر نمايندگان کارفرمايان و سه نفر نمايندگان کارگران که انتخاب نمايندگان کارفرمايان از طريق انتخابات و نمايندگان کارگران از طربق کانون شوراهاي اسلامي استان صورت مي گيرد.راي هيات حل اختلاف پس از صدور ، قطعي و لازم الاجرا است و در صورت شکايت نسبت به راي صادره مي بايست از طريق ديوان عدالت اداري اقدام گردد.
- طرح طبقه بندي مشاغل :
ماده 6 آئين نامه اجرايي تبصره ماده 49 قانون کار ( مصوب 12/12/71 وزير محترم کار و امور اجتماعي ) از طرح طبقه بندي مشاغل چنين تعريفي ارائه ميدهد :
طرح طبقه بندي مشاغل که هدف آن استقرار مناسبات صحيح کارگاه با بازار کار در زمينه مزد و مشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف و ايجاد يک نظام فردي صحيح است ، شامل عناوين و تعاريف ، شرح وظايف جاري و ادواري شغل ، شرايط احراز مهارتها و توانايي هاي لازم براي تصدي هر شغل ، عوامل تعيين کننده امتيازات شغل ، جدول تخصيص امتيازات عوامل ، جدول مزد ، دستورالعمل اجرايي طرح و ليست تطبيق وضع کارکنان با ضوابط طرح مي باشد که در تهيه و تنظيم و اجراي آن بر اساس ضوابط و رويه ها و دستور العملهاي وزارت کار و امور اجتماعي خواهد بود. در حال حاضر کليه واحدهاي مشمول قانون کار که داراي حداقل 50 نفر کارگر مشمول قانون کار ( اعم از موقت و دائم ) باشند الزاما مشمول اجراي طرح طبقه بندي مشاغل هستند.
- بيمه بيکاري :
بر اساس ماده 1 قانون بيمه بيکاري کليه مشمولين قانون تامين اجتماعي که تابع کار هستند مشمول مقررات اين قانون بوده و بر اساس ماده 2 ، بيکار از نظر اين قانون بيمه شده اي است که بدون ميل و اراده بيکار شده و آماده کار باشد.
- نظارت بر شرکتهاي خدماتي و پشتيباني تامين نيروي انساني :
وزارت کار و امور اجتماعي پيرو مصوبات آذر ماه سال 1381 و نيز مصوبه نيمه اسفند سال 1384 در راستاي فعاليت هاي شرکتهاي خدماتي و پشتيباني کشور ، اقدام به استقرار کميته هاي مرکزي و استاني تعيين صلاحيت شرکتهاي خدماتي نموده است.بر اين اساس کليه شرکتهاي خدماتي که در مناقصات دستگاههاي اجرايي در زمينه هاي خدمات عمومي ، اداري ، تاسيسات ، فضاي سبز و حمل و نقل شرکت مي نمايند بايستي نسبت به ارائه تائيديه صلاحيت از سوي وزارت کار ، اقدام نمايند.
کميته هاي استاني در بررسي صلاحيت شرکتهاي متقاضي عواملي چون موضوع ثبت شده ، ترکيب تحصيلي اعضاي هيات مديره ، سوابق فعاليت شرکت ، ميزان شکايات واصله و علي الخصوص دفتر کار و دفاتر قانوني شرکتها را مد نظر قرار داده و در صورت تائيد احراز شرايط اوليه از سوي گروه کارشناسي ، مراتب در کميته استاني که خود مرکب از 5 مسئول ذيربط است ، مطرح و پس از تائيد نهايي نامه شرکتهاي واجد صلاحيت طي ليست هاي ممهور به مهر اداره کار منتشر مي گردد.بر اساس تفاهمات اوليه در راستاي واگذاري امور تصدي گري به بخش هاي غير دولتي از سال 86 کليه امور اوليه و مياني بررسي صلاحيت ها به انجمن هاي صنفي شرکت هاي خدماتي واگذار شده است.در حال حاضر کليه شرکت هاي متقاضي مي توانند با مراجعه به انجمن صنفي شرکت هاي خدماتي استاني و ثبت نام اينترنتي از کم و کيف فرآيند مطلع و نسبت به اخذ تائيديه اقدام نمايند.
براي ارتباط با انجمن صنفي شرکتهاي خدماتي به سايت www.asczanjan.com مراجعه نماييد.